سيدي سليمان ..تَرْقِيَّة مصطفى زكرياء إلى مُراقِب عام وَسَطَ تَنْوِيهٍ وإِشادَةٍ بمهنيته وجديته وانخراطه في تنزيل أوراش وتعبئة خُطَطٍ أَمْنِية مُحْكَمَة
اعتمدت لجان الترقي في أشغالها ومداولاتها على ميثاق مندمج لتقييم مردودية الموظفات والموظفين وتنقيطهم السنوي، وفق معايير دقيقة تعتمد أساسا على الكفاءة المهنية والاستحقاق والمردودية في الوظيفة المزاولة
القنيطرة :جواد -خ
تم الإعلان عن تَرْقِيَّةٌ مُسْتَحَقَّةٌ لمصطفى زكرياء،رئيس منطقة أمن سيدي سليمان من رتبة عميد إقليمي الى رتبة مراقب عام .
ومنذ تنصيبه في دجنبر 2022 راكم زكرياء مجهودا أمنيا نوعيا مكن من تحقيق عدد من النتائج في التصدي للجريمة والمجرمين وتعزيز الشعور بالأمن العام مع قدرته على التواصل مع المحيط الإداري والأمني والمدني .
ووفق شهادات متطابقة ل” اليوم السابع “يساهم المراقب العام في التتبع الدقيق والمباشر لكل التدخلات والعمليات الأمنية بإقليم سيدي سليمان،كما يجسد حاليا تعاونا جادا مهنيا ومثمرا مع عامل إقليم سيدي سليمان الجديد إدريس روبيو ؛على مستوى التعبئة الجماعية لإنجاح أوراش وزيارات ميدانية لعدد من النقط بالمدينة والإقليم …كما استطاع خلال تدبيره فرض الانضباط واحترام القانون وسواسية الجميع أمامه .
يشار الى أن المديرية العامة للأمن الوطني أعلنت يوم 1يناير 2025 عن ترقية عدد كبير من موظفات وموظفي الشرطة الذين استفادوا من( الترقية )برسم السنة المالية 2024، فقد بلغ مجموعهم عشرة آلاف وثلاثمائة وثلاثة وتسعون (10.393) مستفيدا، من بينهم 466 من العنصر النسوي.
إذ ناهزت نسبة المستفيدين من الترقية هذه السنة 68 بالمائة من مجموع المسجلين في قوائم الترقية، وهي نسبة مرتفعة وغير مسبوقة مقارنة مع السنوات الماضية، بينما توزع المستفيدون ما بين 7005 مستفيدا من شرطة الزي الرسمي، و3388 مستفيدا من شرطة الزي المدني
وقد اعتمدت لجان الترقي في أشغالها ومداولاتها على ميثاق مندمج لتقييم مردودية الموظفات والموظفين وتنقيطهم السنوي، وفق معايير دقيقة تعتمد أساسا على الكفاءة المهنية والاستحقاق والمردودية في الوظيفة المزاولة، والأقدمية في الدرجة والمهنة، وكذا المسار والسلوك المهنيين للموظفة والموظف المسجلين في قوائم الترقية، فضلا عن طبيعة وأهمية المنصب والمهمة التي يشغلها الموظف المرشح.
على صعيد متصل ،تولي المديرية العامة للأمن الوطني أهمية بالغة للترقية، وتحرص على الإعلان عنها بشكل منتظم وفي أجال محددة عند نهاية كل سنة، وذلك لكونها توجد في طليعة آليات الارتقاء الوظيفي، وتعتبر واحدة من أهم الحوافز الإدارية التي تشجع الموظفات والموظفين على بذل مزيد من التضحية ونكران الذات خلال مزاولة مهامهم النبيلة، المتمثلة في صون أمن المواطنات والمواطنين، وضمان سلامة ممتلكاتهم، وتجويد الخدمات الشرطية المقدمة.
